11 دليلا على أنك تتقاضى راتبا أقل مما تستحق

يعتقد أكثر من 60 بالمائة من الموظفين أنهم لا يتقاضون مرتبا عادلا، وأنهم يستحقون مبلغا أكبر مما يتقاضوه حسب ما توصلت له دراسة حديثة لمجال العمل في الولايات المتحدة.

وأجرى المشرفون على الدراسة استبيانا شارك فيه أكثر من 30 ألف موظفا، اعتبر فيه أكثر من نصف المشاركين أنهم يتقاضون مرتبات أقل من زملاءهم في العمل.
ونشر موقع "بيزنس إنسايدر" قائمة أدلة على أن الموظف يتقاضى راتبا أقل مما يستحق وفي مايلي القائمة:
عندما تنشر الشركة التي تعمل بها، إعلانا عن وظيفة بنفس المسمى الوظيفي لمنصبك، ولكن براتب أعلى.
-أرباح الشركة في تزايد، ولكن راتبك لا يرتفع.
-راتبك لم يرتفع كثيرا عن راتب أول عمل بدأت به.
-تتقاضى أقل من زميلك، الذي يمتلك خبرة ومؤهلات مشابهة لك.
-مسؤولياتك ارتفعت، لكن راتبك لم يزداد.
-يحصل الكثيرون من حولك على زيادات ومكافآت، لا تحصل عليها أنت.
-تعمل في مجال يرتفع عليه الطلب في السوق وأنت على حالك.
-لم تحصل على تقييم للأداء أو زيادة منذ سنوات.
-الشركة في تغيير دائم للموظفين. لم تتفاوض بشأن راتبك أبدا.
-ليس من السهل مناقشة مديرك في أمور عملية تطورك في الشركة.