المرأة سر نجاح وربحية الشركات الكبرى؟

وجدت دراسة حديثة أن الشركات التي تضم نساء في إداراتها تكون أقدر على تحقيق المساواة والإنصاف بين العاملين و تحمي بيئة العمل وتحقق معايير الحوكمة المطلوبة وهو الأمر الذي يؤدي في النهاية إلى توفير مزايا تنافسية للشركات وجاذبية أكبر للمستثمرين. 

وأظهرت الدراسة الحديثة أن مشاركة النساء في مجالس إدارات الشركات الكبرى ينعكس إيجابا على أداء هذه الشركات ويزيد من ربحيتها وإنتاجيتها كما أن الشركة التي تضم رجالا ونساء في إداراتها غالبا ما تكون أقدر على تلبية مطالب المساهمين وأصحاب المصلحة، وكذلك تحقيق المتطلبات الاجتماعية والبيئية المطلوبة منها.
و أخضعت الدراسة العديد من المجالات إلى التحقق من أجل التوصل إلى تأثير وجود المرأة في مجلس الإدارة، ومن بين هذه المجالات التحقق من الجودة وتحقيق بعض الأهداف البيئية مثل الحد من الانبعاثات، كما تم التحقق من مدى الالتزام بالقوانين في الشركة وحجم المخالفات التي تعرضت لها ليتبين بأن وجود النساء يؤدي إلى هبوط في حجم المخالفات القانونية التي يمكن أن تقع فيها الشركة.
وقامت الدراسة بتحليل البيانات التي وردت من 745 عملية مراقبة قام بها الباحثون الذين قاموا بالاستناد على معلومات أخذوها من إدارة بورصة "جوهانسبرغ" في جنوب إفريقيا، إضافة إلى وكالة "بلومبرغ" العالمية المتخصصة بالأخبار الاقتصادية، فضلاً عن مصادر أخرى ثانوية.