France : Le droit à la déconnexion entre en vigueur

Le droit à la déconnexion est entré en vigeur en France depuis ce 1er janvier 2017, une première dans le monde.

L’article 50 de la loi Travail de Myriam El Khomri stipule qu’à partir du 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues d’ouvrir des négociations afin d’instaurer des dispositifs de régulation des outils numériques pour garantir l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Ainsi, un employé ne pourra dorénavant plus se voir reprocher de ne pas avoir répondu à des messages ou appels en dehors de ses heures de travail.
Les contours de ce "droit" doivent encore être définis. Cette mesure est notamment censée lutter contre le burnout (l’épuisement au travail), même si les modalités de son application ne sont pas encore claires. 
La loi ne précise pas réellement de quelle façon doit être mis en place ce droit à la déconnexion, comme le relève BFM Business. Elle table avant tout sur la négociation au sein des entreprises des “modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion”. Cet échange pourra alors donner naissance à un accord ou une charte réalisée par l’employeur, sans pour autant qu’il y ait une obligation de résultats.